Planung der Berufsausbildung

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung

In diesem Seminar geht es um die Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung der IHK, die in der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) geregelt ist. Die Prüfung wird in schriftlicher und praktischer Form durchgeführt. Die Inhalte der schriftlichen AEVO-Prüfung sind Bestandteil der Fachwirtsprüfung (IHK). Deshalb müssen  Gepr. Fachwirte für Marketing nur noch die praktische AEVO-Prüfung absolvieren um den Ausbildereignungsschein zu erhalten. Dieser AdA-Schein ist die verbriefte Anerkennung als Ausbilder im Sinne des Berufsbildungsgesetzes und es handelt sich dabei um einen anerkannten Fortbildungsabschluss.

Jedes Unternehmen das Auzubildende beschäftigt muss der zuständigen Kammer zumindest einen verantwortlichen Ausbilder melden, der die Ausbildereignung nachweisen kann. Anerkannte Ausbilder haben insofern eine wichtige Zusatzqualifikation mit der sie sich im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt profilieren können.

Ihr Vorteil: Bei ausreichendener Teilnehmerzahl kann die AEVO-Prüfung in der Norddeutschen Akademie für Marketing und Kommunikation durchgeführt werden.

Seminarinhalte

Wir befassen uns zunächst allgemein mit der Berufsbildungssituation und dann speziell mit der betrieblichen Ausbildung. Im Mittelpunkt stehen vor allem die Aufgaben eines Ausbilders. Diese lassen sich nach Vorgaben der AEVO in vier Bereiche gliedern.

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Nach Prüfung der betrieblichen Ausbildungsvoraussetzungen beginnt die Planung der Ausbildung. Dazu gehört zunächst die Feststellung des Ausbildungsbedarfes. Schließlich ist zu klären in welchen Berufen eine Ausbildung erfolgen soll und welche Personen und Institutionen dabei mitwirken.

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

Im zweiten Aufgabenbereich geht es um die Vorbereitung der Ausbildung. Es muss ein Ausbildungsplan erstellt werden. Hierbei sind die betrieblichen Interessenvertretungen einzubeziehen. Darüber hinaus muss die Kooperation mit der Berufsschule gestaltet werden. Der Ausbilder kümmert sich schließlich um die Auswahl der Auszubildenden. Er wirkt mit bei den Einstellungen und auch bei der Gestaltung des Ausbildungsvertrages.

Ausbildung durchführen

Das dritte Handlungsfeld ist die Durchführung der Ausbildung. Dazu gehört die Einführung des Auszubildenden, die Gestaltung der Rahmenbedingungen und des Arbeitsplatzes. Schwerpunkt ist die pädogogische Vermittlung der Ausbildungsinhalte und die Beurteilung des Auszubildenden.

Ausbildung abschließen

Zu guter Letzt werden die Abschlussprüfungen vorbereitet und die Zeugnisse erstellt. In dieser letzten Ausbildungsphase ist zu entscheiden ob der/die Auszubildende weiterhin im Betrieb beschäftigt wird. Der Ausbilder sollte spätestens zu diesem Zeitpunkt auf Fortbildungsmöglichkeiten hinweisen.

Zur Vorbereitung auf die schriftliche AEVO-Prüfung beziehungsweise auf die Fachwirtsprüfung werden Fallbeispiele zu allen Ausbildungsfunktionen bearbeitet. Zur Vorbereitung auf die praktische Ausbildereignungsprüfung bereiten sich die Teilnehmer auf die Präsentation einer berufstypischen Ausbildungssituation und eines entsprechenden Ausbildungskonzeptes vor. Darüber hinaus beschäftigen sie sich mit den Hintergünden und Rahmenbedingungen der bertrieblichen Ausbildung welche in der Prüfungssituation in einem Fachgespräch erörtert werden.

Die Teilnehmer erwerben in diesem Seminar die  berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse zur Ausübung der betrieblichen Ausbildung. Gleichzeitig haben sie mit dieser Qualifikation eine erste Grundlage für eine Führungsposition erarbeitet.